Çalışma Yaşamında Motivasyon

Motivasyon günlük yaşamda ve çalışma yaşamında başarı için anahtar bir kavram. Günümüzde yaşanan rekabet, sürekli değişen koşullar ve yaşamımıza giren pek çok yenilik her zamankinden daha fazla motivasyona ihtiyaç duymamıza neden oluyor. Örgütler ve çalışanlar acısından da motivasyon eskimeyen, sürekli güncelliğini koruyan bir kavram. Değişen, her gecen gün karmaşıklaşan çalışma yaşamı, artan küresel rekabet motivasyon konusunda örgütlere ve bireylere önemli görevler yüklüyor. “Çalışma Yaşamında Motivasyon” isimli bu kitapta “motivasyonun kavramsal arka planı, güdüleri açıklayan teoriler, iş motivasyonu, kapsam ve süreç teorileri, çalışan tatmini, yaşam tatmini, örgütsel ve bireysel motivasyon araçları, işletmelerin güncel motivasyon uygulamaları konuları” bütünsel bir perspektiften, konularla ilgili gündelik yaşamdan örnekler verilerek, okuma parçaları ve filmlerle de zenginleştirilerek değerlendirilmektedir. “Çalışma Yaşamında Motivasyon” isimli kitabımın birinci baskısının üzerinden uzun bir sure geçmesine rağmen kitaba yönelik ilgi ve talebin devamlılığı, ikinci baskıyı yapmam konusunda önemli bir teşvik oldu. Bu motivasyonla da güncellenmiş ikinci baskı ortaya çıktı. İkinci baskıda birinci baskıya göre önemli değişiklikler var. En önemli değişiklik, kitabın içerik acısından farklılaşmış olması. Birinci baskıda toplam üç bölüme yer verilmişti. Bu baskıda dört kısım ve on bir bölüme yer verilerek, konular daha da detaylandırılmıştır. İkinci farklılık, kitapta bolca okuma parçası, video önerisi ve uygulama örneklerine yer verilmesi. Üçüncü farklılık ise, kitaba yeni konuların eklenmesi ve kaynakların güncellenmesi. Bu farklılıkları ile kitabın birinci baskıya göre daha doyurucu olmasını ümit ediyorum. KİTAPTAKİ KONU BAŞLIKLARI I. KISIM MOTİVASYON KAVRAMI I. BÖLÜM: KAVRAMSAL ÇERÇEVE ve MOTİVASYONLA İLGİLİ KAVRAMLAR 1. KAVRAMSAL ÇERÇEVE MOTİV (GÜDÜ) MOTİVASYON KAVRAMI 2. MOTİVASYONLA İLGİLİ KAVRAMLAR DÜRTÜ İHTİYAÇLAR GÜDÜ TÜRLERİ İÇSEL - DIŞSAL GÜDÜLER FİZYOLOJİK - TOPLUMSAL GÜDÜLER BİRİNCİL - İKİNCİL GÜDÜLER DURUMLUK-SÜREKLİ GÜDÜLER II. BÖLÜM: GÜDÜLERİ AÇIKLAYAN TEORİLER 1. DÜRTÜ TEORİSİ 2. ÖZENDİRİCİ UYARICI TEORİ 3. İÇGÜDÜ TEORİSİ 4. OPTİMUM UYARILMA TEORİSİ 5. DÜRTÜ AZALTMA TEORİSİ 6. DAVRANIŞCI GÜDÜ TEORİSİ 7. ZAMANA ENDEKSLİ MOTİVASYON TEORİSİ III. BÖLÜM: İŞ MOTİVASYONU 1. DOUGLAS MCGREGOR'UN X VE Y TEORİSİ 2. PETER WARR'IN VİTAMİN MODELİ II. KISIM MOTİVASYON TEORİLERİ IV. BÖLÜM: KAPSAM TEORİLERİ 1. MASLOW'UN İHTİYAÇLAR HİYERARŞİSİ TEORİSİ 2. HERZBERG'İN ÇİFT FAKTÖR TEORİSİ 3. ALDERFER'İN ERG TEORİSİ 4. McCLELLAND'IN BAŞARI GÜDÜSU TEORİSİ V. BÖLÜM: SÜREÇ TEORİLERİ 1. VROOM'UN BEKLENTİ TEORİSİ 2. LAWYER VE PORTER'İN BEKLENTİ TEORİSİ 3. ADAMS'IN EŞİTLİK TEORİSİ 4. LOCKE'IN AMAÇ TEORİSİ III. KISIM MOTİVASYONA İLİŞKİN KAVRAMLAR VI. BÖLÜM: ÇALIŞAN TATMİNİ ÇALIŞAN TATMİNİNİ BELİRLEYEN FAKTÖRLER VII. BÖLÜM: YAŞAM TATMİNİ YAŞAM TATMİNİ KAVRAMI YAŞAM TATMİNİNİ ETKİLEYEN UNSURLAR VIII. BÖLÜM: ÇALIŞAN TATMİNİ-YAŞAM TATMİNİ ETKİLEŞİMİ 1. TAŞMA TEORİSİ (SPILL OVER THEORY ) 2. DENGELEME TEORİSİ (COMPENSATION THEORY) 3. BÖLÜNME TEORİSİ (SEGMENTATION THEORY) 4. ARAÇSALLIK TEORİSİ (INSTRIMENTALLY THEORY) 5. ÇATIŞMA TEORİSİ (CONFLICT THEORY) 6. DAĞILMA TEORİSİ (DISSAGREGATION THEORY) IV. KISIM MOTİVASYON ARTTIRMA YOLLARI IX. BÖLÜM: ÖRGÜTSEL MOTİVASYON ARAÇLARI 1. EKONOMİK MOTİVASYON ARAÇLARI 2. PSİKO-SOSYAL MOTİVASYON ARAÇLARI 3. YÖNETSEL ÖRGÜTSEL MOTİVASYON ARAÇLARI X.BÖLÜM: BİREYSEL MOTİVASYON ARAÇLARI XI. BÖLÜM: İŞLETMELERİNİN UYGULADIĞI GÜNCEL MOTİVASYON UYGULAMALARI 1. SOSYAL FAALİYETLER 2. AYNİ DESTEK 3. YETKİ DEVRİ 4. SOSYAL ÖDÜL