İstisnai Memuriyet

657 Sayili Devlet Memurlari Kanunu'nun 59. maddesinde sayilan istisnai memuriyet unvanlarina yapilacak atamalarda; mezkûr kanunun atanma, sinavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine iliskin hükümleriyle bagli olmaksizin tahsis edilmis derece ayligi ile memur atanabilecegi düzenlenmistir. Personel hukukumuz açisindan göreve atanmalarda ve görevden alinmalarda kariyer ve liyakat ilkeleri benimsenmis, ancak siyasal atamalar açikça öngörülmemistir. Kariyer ilkesinin kati bir sekilde uygulanmasinin dogurabilecegi olumsuz durumlar karsisinda, kanun koyucu Devlet Memurlari Kanunu'nda bunlari bertaraf etmek adina bir takim ayrik hükümler öngörmüstür. Bu ayrik hükümlerden bir tanesi de süphesiz istisnai memuriyetlere iliskin düzenlemelerdir. Bu çalismada personel hukukuna iliskin genel kavram ve kurumlar hakkinda bilgiler verilmis, bunlarin istisnai memuriyet açisindan bir degerlendirilmesi yapilmistir. Bu degerlendirmeler yapilirken de istisnai memuriyetin salt siyasal atamalardan farki anlatilarak hukuki niteligi tespit edilmeye çalisilmistir. Kitapta Bulunan Konu Basliklari • Türk Personel Hukukuna Iliskin Kavramlarin Istisnai Memuriyet Açisindan Degerlendirilmesi • Türk Personel Hukukuna Iliskin Ilke ve Esaslarin Istisnai Memuriyet Açisindan Incelenmesi Istisnai Memuriyete Iliskin Problemler ve Çözüm Önerileri